新的劳动合同法规定，累计满一年的员工可以休年假5天，如果与上一单位没有办理离职如何计算

答案:6 mip版

解决时间 2021-01-10 22:15

提问者网友：野战女神
2021-01-10 10:14

新劳动合同法规定，累计满一年的员工可以休年假5天，那么，如果在上一工作单位工作9个月，现工作单位6个月，是可以休年假的。但是如果没有与上一工作单位办理离职手续（该单位不办理离职，交接完即可），那9个月还算在内么？如何确定累计工作年限？

最佳答案

二级知识专家网友：俄終釪笑著迴憶迩
2021-01-10 11:24

1、社保缴费记录证明。
2、用人单位有义务为离职员工出具离职证明，可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉，要求原用人单位依法出具离职证明。
3、仅供参考！

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1楼网友：繁華如
2021-01-10 14:34

这个要到劳动部门去查，一般来说是按照劳动部门记录的缴纳社会保险的月数来确定的。不论是不是办理了离职手续，你人离开企业，单位为了不继续给你缴纳保险，是会尽快给你办理减员的，这个不用你担心，而且就是单位不去办理，劳动部门不会管那么多，只要一个月他不办，一个月他就给你交保险，一个月就算在累计工作时间里面。而且，你到新单位，新单位办理增员手续，也是需要原单位减员以后才可以，因为一个人在一个城市只能办理一份社保。不管谁交，反正只要是单位交而不是个人按照灵活就业人员自己交，就算。保险起见，你到劳动部门咨询下更好一点。

2楼网友：他拾裏鰅妳
2021-01-10 13:45

最好是书面的。正常自然月的最后一天至月工资发放之时间隔不超过一个月不违法，超过可到用人单位所在地的劳动监察部门举报。每月工资应全额发放，若不全额发放只要间隔一个月以上你就可以向劳动监察部门举报。必要之时可以申请劳动仲裁。