产假期间公司不发工资并且不缴纳社保，我该怎么办
答案:2 mip版
解决时间 2021-01-30 08:35
- 提问者网友：断念劫难
- 2021-01-29 21:17
产假期间公司不发工资并且不缴纳社保，我该怎么办
最佳答案
- 二级知识专家网友：三虚那逝的流年
- 2021-01-29 22:31
病假工资是根据工作年限确定的，关于生育津贴当生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴，因此你公司的做法是违法的，协商不成，可申请仲裁追问：产假单位要我付2450五个月社保中个人部分的钱，是否有这个规定？一定要交吗？（产假单位没有工资，生育金拿了16000）
全部回答
- 1楼网友：纨绔ソ少年
- 2021-01-29 23:48
看了以上网友的回答，都是一知半解的，有点误导【猫到中年】了
正确的是：凡是生育妇女的产假，可以享受社保的生育保险的，领取了生育保障金的，单位的工资可以不再发放，但是，如果你的工资超过当地社保的平均基数的三倍的话，单位应当补足差额部分。
当然，如果单位的效益是比较好的话，那么，单位如果还是给你发工资的话，也是容许的。
也就是说：一般的情况下，生育妇女可以享受社保生育保障金的话，单位就不在发产假期间的工资与福利了。如果单位发的话，是你的单位效益好，祝贺你了，如果你的工资超三倍于社保基数的话，差额补足。
所以，你可以对照一下以上说的，与单位协商，能发最好，不发的话，单位没有错！！！
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