公司办公室甲醛超标，怎么维权
答案:4 mip版
解决时间 2021-02-26 00:25
- 提问者网友：挥映在沉默里的渲染
- 2021-02-25 09:45
公司办公室甲醛超标，怎么维权
最佳答案
- 二级知识专家网友：久溺深海心會寒
- 2021-02-25 10:08
办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的，员工维权方法有：
1、可以先和单位协商解决，更换办公场所或者推迟上班时间等措施都可以采取。
2、如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁委员会解决。仲裁委应该会给你们一个合理的裁决的。
3、如果对仲裁结果不满意，可以申请法律诉讼。
劳动法条例：
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果要申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
参考资料来源：
百度百科-甲醛
百度百科-劳动争议仲裁委员会
1、可以先和单位协商解决，更换办公场所或者推迟上班时间等措施都可以采取。
2、如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁委员会解决。仲裁委应该会给你们一个合理的裁决的。
3、如果对仲裁结果不满意，可以申请法律诉讼。
劳动法条例：
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果要申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
参考资料来源：
百度百科-甲醛
百度百科-劳动争议仲裁委员会
全部回答
- 1楼网友：癡情菂尐豬豬
- 2021-02-25 11:37
小颖是一家互联网公司的一名员工，毕业刚入职这家公司时办公环境并不是特别好，由于员工众多而办公室空间小导致平时工作非常压抑嘈杂。对于这一现状，为了公司未来发展公司领导重新租赁了一间面积比之前扩大两倍的新办公区，新办公室的装修工作也如火如荼的进行着。几乎全公司的员工都心情喜悦，恨不得马上搬新家。
办公
时间过的很快，转眼到了搬家的日子。小颖高高兴兴的坐在了自己崭新的办公桌前开始了新的工作。刚开始，大家都闻到了室内有一股装修刺鼻味道，但也没想太多以为这也是正常现象，多保持开窗通风也没什么大碍，可是当到了第6天时，许多员工都出现了不适的症状，小颖也是一样，白天工作不仅头痛而且时常有恶心反胃的症状。这才得到了大家的重视，原来都是室内甲醛超标所导致。本来焕然一新的办公室竟成了甲醛的“重灾区”，随着员工们的身体不适越来越严重以及大家心理恐慌也越来越大，甚至有些员工开始了罢工，这让公司领导更加头痛不已。
除甲醛工作于是成为了大家首要任务，有的员工提出安装新风系统的建议，也有的提出摆放室内净化器的建议。而小颖此前听说过有专门做甲醛治理的公司，并且身边朋友家在装修后就委托过这类除甲醛公司做过甲醛治理，于是她便提出了自己的建议，得到了领导及大家的认同。最终经过层层比选，选择了一家专业的除甲醛公司来为办公室做了全方位的细致甲醛治理，治理后不仅室内异味有了明显改善，而且经过第三方权威检测机构验收甲醛也达到了国家安全范围以内，这让公司所有员工才放心，也使办公室从甲醛“重灾区”治理成为了“世外桃源”。
- 2楼网友：落日海湾
- 2021-02-25 11:16
维权的话，可以先找第三方检测公司做检测，出具具有法律效应的权威证书。比如你在南宁的话，可以搜索“南宁CMA检测”就可以找到专业的第三方检测公司，也称CMA检测。如果确实浓度超标了，就要找当时的装修公司调解。但如果是怀疑某种材料有害气体超标的话，就要切除部分材料拿去化验，再拿这个结果去维权。
- 3楼网友：青禾鹭草
- 2021-02-25 11:10
办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的，员工维权方法有：
1、可以先和单位协商解决，更换办公场所或者推迟上班时间等措施都可以采取。
2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁委员会解决，仲裁委应该会给你们一个合理的裁决的。
3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
与甲醛超标维权的劳动法条例规定：
第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
参考资料来源：百度百科-甲醛
参考资料来源：百度百科-劳动争议仲裁委员会
参考资料来源：百度百科-劳动法
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