劳动法是否有规定，公司不是搬迁外地，员工不愿意跟随是否赔偿。
答案:4 mip版
解决时间 2021-01-16 23:43
- 提问者网友：╬═掵中注定
- 2021-01-15 23:24
劳动法是否有规定，公司不是搬迁外地，员工不愿意跟随是否赔偿。
最佳答案
- 二级知识专家网友：妳旳笑魅惑了涐旳瞳
- 2021-01-15 23:44
这个属于情势变迁，需要支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十条第三款，第四十六条之规定，单位没有提前一个月通知需要支付一个月的工资做代通金，并且根据实际工龄每年支付一个月的工资作为经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条第三款，第四十六条之规定，单位没有提前一个月通知需要支付一个月的工资做代通金，并且根据实际工龄每年支付一个月的工资作为经济补偿金。
全部回答
- 1楼网友：嶶笑螚讓亼瘋鋽
- 2021-01-16 02:13
公司迁址造成员工上班交通不便的就可以，如果没有影响则不予支持
- 2楼网友：再见不见
- 2021-01-16 01:16
1.有的. 即劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化使合同无法履行，双方未能就变更合同达成协议。2.即使不是搬迁外地, 若违反劳动合同约定, 单方对工作地点的实际变更的, 协商不成劳动者有权要求补偿或赔偿.
- 3楼网友：伈係鯡亼
- 2021-01-16 00:38
1.变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。
2.在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。
3.无法达成一致的，企业需承担经济赔偿。
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