企业文化要从哪里挖掘啊?
答案:7 mip版
解决时间 2021-05-15 14:37
- 提问者网友：坟地里唱嗨歌
- 2021-05-14 16:55
企业文化要从哪里挖掘啊?
最佳答案
- 二级知识专家网友：輓揂隨風
- 2021-05-14 17:04
企业文化的挖掘一是企业的历史,更重要的要在企业的现实生活中去提炼总结.要深入到员工之中通过和他们的接触挖掘出能够代表企业职工思想的文化,他们之中的模范事迹,一些闪光的话语.和模范人物都是企业文化很重要的组成部分.二是走访老领导,老职工通过他们的回忆将能代表企业文化和精神的事迹,人物总结出来体现出企业文化的历史传程,
全部回答
- 1楼网友：比棉花糖还甜
- 2021-05-14 22:01
本人认为企业文化主要是要靠高层人员的素质、胸怀和眼光了。
- 2楼网友：琉璃知世
- 2021-05-14 20:51
表层文化从你企业的口号，标语，广告，公司形象策划，你员工的服饰等去挖掘。中层文化从你的产品的质量，企业的制度，管理的模式去挖掘，深层文化从你公司的背景，你员工的素质，你领导的素质，你在公司树立的榜样，你的发展目标你公司的信念和价值观等去挖掘。
- 3楼网友：若爱会伤
- 2021-05-14 19:34
企业文化其实就是领导文化
- 4楼网友：空虚的心
- 2021-05-14 18:58
从企业的发展背景、历程及员工的素质日常表现中。
- 5楼网友：若爱会伤
- 2021-05-14 18:38
从历史 员工素质
- 6楼网友：招人烦°惹人厌
- 2021-05-14 17:31
我们知道企业的环境对于员工的创新起着非常重要的作用，高层管理者就是要建设良性执行文化，营造良好的执行环境。一大批有业务往来，甚至是同行，竞争对手大家都行成了一种共同的价值标准，行规，甚至连对手也在共享着一种社会信息资源，来维护他的给他的价值标准。所以文化和环境它一定是一种价值观一种价值标准并被绝大部分人认同一致，根植与心，最好变成了一种发自内心的自觉行为形成风气。今天我们发现价值观是企业文化的灵魂，在我们企业执行当中就要看我们企业如何理解如何对待我们的执行力。管理故事告诉我们同样的做法不同的结果原因就在于一个事先有一个统一的标准一个没有所以发现我们企业一定要有一种重要大事大非的事情上一定要有共同的价值标准所谓道不同不相为谋然后围绕经营管理展开。
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