对于这样的一家公司，员工离开应得到哪些补偿
答案:3 mip版
解决时间 2021-05-15 00:57
- 提问者网友：空气里的回忆
- 2021-05-14 16:56
A 08年10月底进入公司任人事专员一职，当时工资2500+560（住房、伙食补贴）+100元全勤奖，六天工作制，09年1月起工资调整为2900+100全勤 六天工作制，，截至到5月份又因一个非正式通知调整到了2500+100全勤，在此期间公司没有与其签订劳动合同及为其购买五险一金。。。7月份调到公司旗下的一家公司任人事助理一职，工资为2500（无任何补助），5天半工作制。11月份两家公司合并，工资未得到调整，同时变成了6天工作制。在子公司有与其签订劳动合同，只是签订了为期两年的劳动合同而已，但是在人事部经理入职（子公司人事部经理为09-4-22日入职）后面的员工至今都没有拿到属于自己的一份，全部都留在了人事部，问人事部经理要，他们就变着法的拒绝发到员工手上。A准备在10年2份辞职。。。。鉴于上述情况，该员工应得到哪些赔偿？
最佳答案
- 二级知识专家网友：爷自有爷的范
- 2021-05-14 17:45
如果没有签订劳动合同，公司应给予补贴又倍工资。如签订劳动合同，申请离职须提前一个月，离职后没有补偿金。
但公司没有交五险一金的话，合同视为无效合同，公司还是应该补给双倍工资。
全部回答
- 1楼网友：百合的盛世恋
- 2021-05-14 18:46
六天工作还可以要加班费
- 2楼网友：琉璃知世
- 2021-05-14 18:31
未签劳动合同的时间总和要付你双倍工资（前提有证据，到仲裁去）；未上5险1金，补交齐全。
至于调整工资，不算问题。其他的地方，比如没有给你劳动合同，虽然劳动合同，是员工应该拿一份的，但是他没给你，你到仲裁告，估计也就是个协商。
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