给员工拟定工资标准为什么有级差

答案:3 mip版

解决时间 2021-02-07 23:01

提问者网友：预订小鲜肉
2021-02-07 16:34

给员工拟定工资标准为什么有级差

最佳答案

二级知识专家网友：久别无恙
2021-02-07 16:59

能力不同，对企业的贡献价值不同
公司给员工设定工资标准级差考虑以下几个因素：

　　（1）工作业绩的差别。职务相对价值越大的工作，其任职者工作业绩的差别就越大；而价值越小的工作，任职者工作业绩的差别就越小。只有在报酬变化较大的情况下，才能激励在相对价值较大职务上的员工的积极性。

　　（2）级别晋升空间。工资等级越高的或相对价值越大的职务上的员工，继续向上晋升的空间就越小，而设置较大的报酬变化空间，可以继续起到激励作用。

　　市场工资起点发以市场工资曲线为起点，将市场工资曲线上的某些点作为新的工资结构的中点，根据这一中点来确定每一个工资等级的上下限，一般以中值点上下浮动20%。

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