金融行业销售人员除了网络招聘和校园招聘还有哪些招聘方法？现在网络
答案:2 mip版
解决时间 2021-01-16 23:20
- 提问者网友：心魅
- 2021-01-15 23:26
金融行业销售人员除了网络招聘和校园招聘还有哪些招聘方法？现在网络招聘越来越难做了，求职者简历一发马上就跟人肉搜索一样，电话都打爆了！导致很多求职者直接关机，有的答应来的也不来了！请问除了网络招聘和校园招聘还有哪些方法可以用？
最佳答案
- 二级知识专家网友：月洸芐啲溫拵
- 2021-01-16 00:10
公司内部人员推荐啊，最靠谱最直观
全部回答
- 1楼网友：el孤酒el
- 2021-01-16 00:54
同学你好，很高兴为您解答！
国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点
第一轮 口碑
通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍
可以说这是社会招聘的两条快速通道
内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话
所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件
事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才
第二轮 猎头
这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员
公司付给猎头的费用通常都是以几十万记
从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的
第三轮 正常招聘
正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试
一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员
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