有关劳动法规定辞职工资的算法
答案:2 mip版
解决时间 2021-01-16 12:55
- 提问者网友：莪早已看透了誓言
- 2021-01-16 03:05
有关劳动法规定辞职工资的算法
最佳答案
- 二级知识专家网友：若爱会伤
- 2021-01-16 03:30
工资的算法有两种，一种是出勤核算，还有一种的缺勤删减核算。
但不管怎么算都与辞职或不辞职无关，《劳动法》规定用人单位应足额支付员工工资，所以即便是离职了，工资该怎么拿还怎么拿，任何克扣都是违法的。
但不管怎么算都与辞职或不辞职无关，《劳动法》规定用人单位应足额支付员工工资，所以即便是离职了，工资该怎么拿还怎么拿，任何克扣都是违法的。
全部回答
- 1楼网友：云朵有点甜
- 2021-01-16 03:52
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
根据上面的计算方法就可以计算工资数了：
小时工资：850÷（21.75*8）=4.89元
应得工资：850-4.89*8=810.88元
我要举报
如以上问答内容为低俗/色情/暴力/不良/侵权的信息，可以点下面链接进行举报，我们会做出相应处理，感谢你的支持！
点此我要举报以上问答信息
推荐资讯