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对于一间象广州中原一样迅速发展的公司，要面对的其中一个问题是公司发展太快，而人员素质提升的速度跟不上公司的发展速度。广州中原已有10多年的发展历史，如今公司很多管理层骨干都是伴随着公司一起成长的，可以称为“红裤子”出身。他们的优势是熟悉公司发展历程、规章制度和业务状况，不足之处是容易养成墨守成规、思想里框框条条太多的习惯。无可否认，他们过去的确为公司立下汗马功劳，也因此而被公司委以重任，担当中高层次的职位。但假若他们没有不断进修，不断提升个人素质配合公司的发展，那最终只会沦为公司的...[详细介绍]
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